Arbeitszeit; Beantragung einer Verlängerung für Beschäftigte eines Saison- und Kampagnebetriebs

Die zulässige werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer ist nach § 3 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) auf 8 Stunden begrenzt und kann auf maximal 10 Stunden nur verlängert werden, wenn die durchschnittliche werktägliche Arbeitszeit innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen nicht überschritten wird. Für Saison- und Kampagnebetriebe kann für die Zeit der Saison oder Kampagne ein Antrag auf eine davon abweichende, längere tägliche Arbeitszeit für die Arbeitnehmer gestellt werden, sofern folgende Voraussetzungen erfüllt werden:

In der Regel ein bis vier Wochen ab Vorliegen der vollständigen Antragsunterlagen.

Um eine rechtzeitige Antragsbearbeitung zu gewährleisten, wird um die Einreichung der vollständigen Antragsunterlagen bis spätestens eine Woche vor Bewilligungsbeginn gebeten.

Kostenrahmen: 50 bis 10.000 EUR
Die Kosten sind abhängig vom Zeitraum der Ausnahmebewilligung und von der Anzahl der von der Ausnahmebewilligung betroffenen Arbeitnehmer.

• Handreichung "Flexible Anwendung des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) während Volksfesten bzw. vergleichbarer Veranstaltungen in Bayern"

• Antrag auf Bewilligung für längere tägliche Arbeitszeiten

  Eine Verlängerung der täglichen Arbeitszeit für Arbeitnehmer im Betrieb können die Arbeitgeber online beantragen.

verwaltungsgerichtliche Klage

• § 15 Abs. 1 Nr. 2 Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

• Es sind folgende Unterlagen erforderlich:
  • Nachweise, aus denen schlüssig erkennbar ist, dass die Voraussetzungen für den Antrag auf Verlängerung der täglichen Arbeitszeit für Saison- und Kampagnebetriebe erfüllt sind
  • auf Verlangen der zuständigen Behörde: Ergebnis der aktuellen Gefährdungsbeurteilung, welches insbesondere auf die zusätzlichen Gefährdungen durch die Arbeitszeitverlängerung eingeht
  • Übersicht über die Anzahl der betroffenen Arbeitnehmer
  • Stellungnahme des Betriebsarztes zu den  Auswirkungen der längeren täglichen Arbeitszeiten
  • Stellungnahme der Fachkraft für Arbeitssicherheit zu den Auswirkungen der längeren täglichen Arbeitszeiten
  • gegebenenfalls Stellungnahme des Betriebsrats, Personalrats oder der Mitarbeitervertretung

• Der Arbeitgeber kann einen Antrag - bevorzugt online oder alternativ auch im schriftlichen Verfahren - stellen.
• Neben den erforderlichen Unterlagen (s. oben) sind folgende Angaben erforderlich:
  • Arbeitgeber (hier: Betrieb),
  •  
  • Arbeitsort, verantwortliche Person(en) im Betrieb bzw. auf der Baustelle,
  • Zeitraum bzw. Dauer der Arbeitszeitverlängerung,
  • konkrete Angaben zu den geplanten Arbeits- und Pausenzeiten
  • Angaben zur arbeitsmedizinischen und sicherheitstechnischen Betreuung
• Sind die Voraussetzungen für eine Genehmigung erfüllt, erhält der Arbeitgeber einen Bewilligungsbescheid.
• Sind die Voraussetzungen für eine Genehmigung nicht erfüllt, erhält der Arbeitgeber nach Rücksprache die Möglichkeit, den Antrag kostenfrei zurückzunehmen. Wird der Antrag nicht zurückgenommen, erhält der Arbeitgeber einen Ablehnungsbescheid. Die Kosten für den Ablehnungsbescheid werden anhand des Kostenverzeichnisses berechnet.
• Sind erforderliche Unterlagen bzw. Informationen für die Bearbeitung unvollständig, wird der Arbeitgeber von der zuständigen Behörde kontaktiert.

Elektronische Einreichung

• Der Antrag kann unter Verwendung des Online-Verfahrens digital an das Gewerbeaufsichtsamt bei der Regierung von Oberbayern übermittelt werden.
• Die Anlagen werden in elektronischer Form (Dateien im PDF-Format) hochgeladen.

Schriftliche Einreichung

Der formlose Antrag kann mit den erforderlichen Unterlagen per E-Mail (gewerbeaufsichtsamt@reg-ob.bayern.de) an das Gewerbeaufsichtsamt bei der Regierung von Oberbayern übermittelt werden.

• Arbeitszeit; Überwachung

• Arbeitszeit; Beantragung einer längeren täglichen Arbeitszeit für kontinuierliche Schichtbetriebe, Bau- und Montagestellen

• Für den Betrieb liegt keine tarifliche Ausnahmeregelung bzgl. verlängerter Arbeitszeiten vor.
• Der Arbeitgeber kann plausibel nachweisen, dass im Betrieb tatsächlich ein Saison- bzw. Kampagnegeschäft vorliegt.
• Die Mehrarbeit wird durch entsprechende Verkürzung der Arbeitszeit zu anderen Zeiten ausgeglichen.
• Es wurde eine Gefährdungsbeurteilung nach § 5 Arbeitsschutzgesetz durchgeführt. Hierbei sind insbesondere die Gefährdungen und Belastungen, die sich durch die Verlängerung der täglichen Arbeitszeit ergeben, berücksichtigt worden, u. a.:
  • Gefährdungen durch schwere körperliche Arbeit, Gefahrstoffe, Lärm, Strahlung etc.,
  • Gefährdungen durch besonders belastende Tätigkeiten z. B. mit hohen psychischen Belastungen oder besonderen Unfallgefahren,
  • Belastungen durch die Länge der Arbeitszeit, Schichtarbeit, Ruhepausen, tägliche und wöchentliche Ruhezeiten und ggf. Sonn- und Feiertagsarbeit.
• Stellungnahmen der Fachkraft für Arbeitssicherheit sowie des Betriebsarztes oder der Betriebsärztin, die auf die antragsspezifische konkrete betriebliche Situation eingehen, werden vom Arbeitgeber vorgelegt. Sich daraus ergebende Erkenntnisse, die zusätzliche Schutzmaßnahmen für die Arbeitnehmer fordern, sind vom Arbeitgeber umgesetzt.